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SUMMARY:Time Management and Priorities
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually\, with a BEVA® instructor online. \nCourse Length: 1 Day \nTarget Audience: General \nLearning Objectives:\n\nReview work habits to best use your time\nLearn to master time management\nLearn to work according to priorities\n\nCourse Content:\n\nObstacles to effective time management\nMy personal choice; knowing myself\n\nMy motives and my preferences\nThe balance in my life\nMy work habits\nMy productive periods\nMy relationship with time and priorities\n\n\n\n\nClarity on my work objectives\n\nSetting goals\nSave time and make sense of your time\nTake advantage of productive hours\nOrganize your time / plan / manage your agenda\n\n\n\n\nMaintain Control / Manage Priorities\n\nIdentify priority activities\nMake choices / say no\nManage information mail and meetings\nResponding to disruptions\nManage emergencies\n\n\n\n\nPersonal Action Plan\n\nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change. \n 
URL:https://beva.viewmysitenow.com/event/time-management-and-priorities-2/
LOCATION:Online Instructor Led
CATEGORIES:Professional Effectiveness and Personal Development
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SUMMARY:Diversity\, Equity and Inclusion in the Workplace
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually with a BEVA® instructor online. \nCourse Length:1 day \nTarget Audience: Executives\, board members\, managers\, supervisors\, employees and business owners. \nThe world is diverse; it is made up of people who have different backgrounds\, traditions\, and beliefs. Diversity\, equity\, and inclusion (DEI) creates a culture where every individual is acknowledged and supported\, regardless of their differing background. It helps us to recognize the value in diverse voices\, as well as other individual differences\, such as gender\, race\, religion\, ethnicity\, or sexual orientation. Ultimately\, a diverse workplace will lead to better innovation and success. Through inclusive language and leadership\, everyone is encouraged to evolve both personally and professionally. \nMany organizations are working towards fostering a workplace culture that is committed to DEI practices and ensuring that every voice is heard. The BEVA Diversity\, Equity\, and Inclusion course will provide participants with the tools to recognize social biases\, respond to microaggressions\, as well as provide resources to create a safe and welcoming work environment. With strong team commitment and courage\, we can create a sense of belonging for everyone. \nLearning Objectives \n\nDefine diversity\, equity\, and inclusion\nExplore the dimensions of diversity\nRecognize common social biases and discover ways to overcome microaggressions\nDetermine effective communication strategies\nIdentify the components of inclusive leadership\nRecognize ways to prioritize DEI in the workplace\nIdentify workplace policies and best efforts to foster an inclusive culture\nSuccessfully encourage respect and belonging\n\n\n\n\nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nBenefits to the participants \nThroughout the activities\, the learners will gain a better understanding of diversity\, equity and inclusion in the workplace. \nCourse Evaluation \nA course evaluation will be completed by the learners once the course is finished. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change. \n  \n\n\n\n\n\n\n 
URL:https://beva.viewmysitenow.com/event/diversity-equity-and-inclusion-in-the-workplace/
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CATEGORIES:Health and Safety
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SUMMARY:Intelligence émotionnelle - webinaire
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement\, avec un instructeur BEVA® en ligne. \nDurée du webinaire : 2 heures \nPublic cible : Général \n  \n Objectifs d’apprentissage : \nComprendre et explorer le concept d’intelligence émotionnelle; Développer et améliorer ma capacité à surveiller mes propres sentiments et émotions et ceux des autres\, à discriminer entre eux\, et à utiliser cette information pour guider ma pensée et mes actions\, particulièrement alors que nous vivons le changement. \nContenu du webinaire : \n\nComprendre le changement et son impact sur les relations\nCompétences fondamentales dans la construction de partenariats et le travail avec les autres\nUn examen du rôle clé que joue l’intelligence émotionnelle dans les relations\n\nPlusieurs outils d’auto-évaluation seront introduits pour aider au processus d’apprentissage et lors des évaluations futures. \nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nLes apprenants pourront aborder divers sujets liés à l’intelligence émotionnelle et à son importance au travail. \nÉvaluation du webinaire \n Une évaluation du webinaire sera réalisée par les apprenants une fois le webinaire terminé. \nCertificat \nUn certificat de participation BEVA® sera remis une fois le participant terminé le webinaire. \nNote : Le plan du webinaire pourrait être modifié. \n« Disponible pour une livraison privée en équipe »
URL:https://beva.viewmysitenow.com/event/intelligence-emotionnelle-webinaire/
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SUMMARY:Diriger des équipes diverses - webinaire
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement avec un instructeur en ligne. \nDurée du webinaire : 2 heures \nPublic cible : Leaders et gestionnaires \nAperçu du webinaire : \nCe webinaire équipe les leaders et gestionnaires des connaissances\, compétences et outils nécessaires pour diriger efficacement des équipes diversifiées. Les participants exploreront les concepts de diversité\, d’équité\, d’inclusion\, de biais inconscient et de pratiques de leadership inclusives afin de créer des équipes performantes et psychologiquement sécuritaires. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nExpliquez les concepts fondamentaux de la DEI. Définissez clairement la diversité\, l’équité et l’inclusion\, distinguez-les et décrivez comment chacun influence la culture d’équipe\, l’engagement et les résultats.\nIdentifier les avantages et les défis des équipes diversifiéesReconnaître comment la diversité renforce l’innovation et la qualité des décisions\, tout en nommant les points de friction courants qui peuvent émerger si l’inclusion est faible.\nReconnaître les biais inconscients dans les décisions de leadership. Repérer les schémas typiques de biais dans l’embauche\, la délégation\, la communication\, l’évaluation du rendement et les interactions quotidiennes\, et décrire leur impact sur l’équité et la confiance.\n\nContenu du webinaire : \n\nIntroduction et mise en place (30 minutes)\nComprendre la diversité\, l’équité et l’inclusion (45 minutes)\nConscience de soi et biais inconscient (60 minutes)\n\nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nLes participants acquerront une meilleure compréhension de la façon de diriger une équipe diversifiée et de l’importance que l’équipe soit unie pour atteindre le même objectif. \nÉvaluation du webinaire \n Une évaluation du webinaire sera réalisée par les apprenants une fois le webinaire terminé. \nNote : Le plan du webinaire pourrait être modifié. \n« Disponible pour une livraison privée en équipe » \n  \n  \n 
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